Quels sont les avantages des Culture Fits et des Potentiels?
Les nouvelles fonctionnalités pour évaluer le potentiel et le Culture Fit de vos employés sont maintenant disponibles dans la plateforme!
Le Culture Fit est un atout formidable pour définir et aligner les valeurs de votre entreprise avec les valeurs et les aptitudes de vos employés. Cette nouvelle fonctionnalité vous sera utile pour repérer et développer de nouveaux talents compatibles avec votre culture organisationnelle.
Le Potentiel permet aux entreprises de cibler les employés et les gestionnaires présentant un profil compatible à leurs besoins ponctuels ou à long terme.
Ce sont des outils indispensables lorsqu’il s’agit d’affronter la crise actuelle et de mobiliser les gens dans un contexte difficile. Ils vous aideront à mieux connaître vos forces en tant que gestionnaire et celles de votre équipe. Vous pourrez porter un nouveau regard sur les compétences transversales des employés et repérer les talents pour atteindre vos objectifs d’affaires.
Chaque potentiel et Culture Fit est basé sur des compétences, des traits de personnalité, des préférences de travail et des valeurs spécifiques selon un contexte ou une culture d’entreprise donnés. Selon les résultats psychométriques de vos employés, vous serez en mesure de voir si leurs caractéristiques se trouvent dans la zone recherchée et d’évaluer s’ils possèdent le potentiel requis pour un contexte en particulier.
Comment accéder au Culture fit et au Potentiel ?
- Accédez à la page des résultats de la personne sélectionnée.
- Cliquez dans le menu de gauche sur l’un des deux nouveaux onglets disponibles pour le Culture Fit et le Potentiel;
- Sélectionnez dans la liste déroulante le modèle qui vous convient;
Culture Fit
Le Culture Fit est disponible pour vous aider afin de prendre la meilleure décision au sein de votre entreprise.
Afin de vous donner de meilleurs résultats, le Culture Fit est basé sur plusieurs échelles : les compétences désirées, l’aptitude cognitive, la personnalité, les préférences et les valeurs.
Les résultats de ces dimensions peuvent évidemment changer dans le temps et évoluer avec l’environnement, la culture, les croyances, et la société.
Voici quelques avantages du Culture Fit:
- Aide à identifier vos valeurs d’entreprise et de faire une rétrospection ;
- Aide à déterminer si la personne est en adéquation avec votre culture d’entreprise ;
- Réciproquement, il donne la possibilité de définir si les valeurs et les caractéristiques, qui teintent votre entreprise ou qui sont requises pour la tâche, sont alignées avec celle de la personne ;
- Aide à faire correspondre les personnes à la culture de votre entreprise ;
- Supporte vos choix et réflexions avant de prendre des décisions.
Le Potentiel
Le potentiel d’un employé permet d’anticiper la façon dont une personne pourrait réagir et intervenir dans divers contextes, en fonction de l’adéquation de compétences, de traits de personnalité, de préférences de travail et de valeurs spécifiques.
Plusieurs modèles de Potentiel Fit sont désormais à votre disposition dans la plateforme.
Générique vs Personnalisé
Comme pour le Job Fit, il existe deux options : générique et personnalisé.
Générique
Plusieurs modèles génériques de Culture Fit et de Potentiel sont à votre disposition directement dans votre compte sur notre plateforme. Ces derniers sont créés et définis par notre équipe AtmanCo, en s’appuyant sur la recherche, l’expertise et des agrégats de données anonymes.
Voici un aperçu des Culture Fits génériques disponibles:
- Agilité
- Centré sur le client
- Efficacité opérationnelle
- Innovation
Si vous souhaitez avoir accès à plus de potentiel et de Culture Fits génériques, n’hésitez pas à nous contacter directement via notre messagerie instantanée disponible depuis la plateforme.
Personnalisé
Le Culture Fit personnalisé est unique et conçu sur mesure pour votre entreprise. Notre équipe d’experts travaillera avec vous pour définir votre culture d’entreprise et ses indicateurs clés.
Vous disposerez ainsi d’un Culture Fit adapté à vos objectifs stratégiques et de vos valeurs afin de produire un résultat hautement représentatif. Vous pouvez définir plusieurs Culture Fits et Potentiels personnalisés pour vos différents départements en fonction de leur missions et contextes particuliers.
Si vous souhaitez créer votre Culture Fit ou Potentiel personnalisé, veuillez nous contacter directement via notre messagerie instantanée disponible depuis la plateforme.
Zone recherchée vs Zone à éviter
Une attention particulière a été portée à nos visuels afin de les rendre plus instructifs et faciles à comprendre.
Les zones recherchées représentent le niveau d’adéquation recherché pour chaque échelle. Nous vous proposons désormais un nouveau concept de zone à éviter, qui permettent de cibler les zones de vulnérabilité ou d’inadéquation par rapport au potentiel ou à la culture.
Zone recherchée
La zone recherchée représente la zone dans laquelle les résultats du candidat devraient se situer afin d’obtenir une bonne adéquation avec la culture de l’entreprise.
Zone à éviter
La zone à éviter indique que les résultats du candidat ne représentent pas une bonne adéquation avec la culture de l’entreprise. Ce peut être un piste pour le développement des talents et pour de l’accompagnement dans les zones plus vulnérables.
Les résultats codés par couleur
Un code de couleur vous permet de visualiser rapidement l’adéquation du profil.
Pour chaque échelle, un petit rectangle de couleur indique le niveau d’adéquation avec la zone recherchée.
Vert - très bien
Jaune – bien
Rouge – attention
Le résultat global est présenté en haut dans la légende. Elle comptabilise le nombre d’échelles obtenu pour chaque niveau d’adéquation.
Filtrez vos résultats : dans la légende, sélectionnez la couleur de votre choix pour mettre les échelles correspondantes en évidence.
Couleur Verte
La couleur verte (très bien) indique que les résultats de la personne sont considérés comme bons et satisfaisants, car ils sont dans la zone recherchée.
Couleur Jaune
La couleur jaune (bien) indique que l’adéquation n’est pas idéale, mais que le résultat se situe près de la zone recherchée.
Couleur Rouge
La couleur rouge (attention) indique que selon les résultats psychométriques de la personne, l’adéquation pour cette échelle n’est pas dans la zone recherchée.
Il faut accorder une plus grande attention à ses éléments, car ils requièrent plus d’effort et du renforcement pour dans un contexte de développement.