Qu'est-ce que la désirabilité sociale? 

La désirabilité sociale est la tendance d’un individu à se décrire positivement, à répondre aux questions d’une manière qui puisse nuire à la validité de son autoévaluation, à choisir une réponse jugée favorable par la société ou une réponse qui soit la plus modérée possible, et à répondre de manière à se présenter sous un jour favorable à ses interlocuteurs.  

Cela peut se faire en maximisant les "bons" comportements (souhaitables) ou en minimisant les  "mauvais" comportements (indésirables). 

Les candidats peuvent répondre aux questions de désirabilité sociale de manière à se conformer aux attentes anticipées de l’employeur plutôt que de manière représentative de leurs véritables comportements.

Par conséquent, une forte désirabilité sociale peut être motivée par un besoin d'approbation et de sympathie. 

Une personne avec un score élevé pourrait se présenter d'une manière favorable pour plaire aux autres, néanmoins, il y a aussi la possibilité que ses réponses reflètent sa véritable nature (une personne avec tous les comportements « souhaitables »).

Sur ce, puisqu'il n'existe aucun moyen de distinguer les deux types de comportements, le score élevé n’est nulle autre chose qu’un indice de désirabilité sociale, soit un signal d’être plus vigilant et de sonder davantage durant le processus d’entrevue.